看護師・医療事務 同時募集
評価基準と給与テーブルを全スタッフに公開。あおぞら内科クリニックは「何をすれば次に進めるか」が誰にでも見える職場です。
AOZORA — 東京・三鷹
私が院長として一番大切にしているのは、 働くスタッフが「ここなら続けられる」と思えること。 患者さんに良い医療を届けるには、 まずスタッフが疲れ切っていない状態が前提だと考えています。 だから残業を減らす仕組みと、誰にでも見える評価基準を整えました。 忙しい日もありますが、頑張りが正しく返ってくる職場です。 まずは院内を見て、私やスタッフと話してから判断してください。
院長青空 健一
Work Style — 働き方の条件
夜勤
なし
外来のみ・オンコールなし
残業
月平均 6h
予約・電子カルテで平準化
年間休日
120日
日祝+平日1日/夏季・年末年始
ブランク
復帰可
プリセプター制度あり
外来で忙しい毎日でも、納得して長く働ける。あおぞら内科クリニックが職場づくりのために決めている3つのこと。
昇給・賞与の評価項目をすべてオープンにしています。「院長の印象で決まる」をなくし、努力が数字で返ってくる仕組みにしています。
電子カルテと予約システムで業務を平準化。受付終了後のダラダラ残業をなくし、月平均残業は6時間に抑えています。
入職後3ヶ月のプリセプター制と月次の院内勉強会を整備。ブランクのある方も段階を踏んで戻れるようにしています。
平均勤続年数
6.2年
月平均残業
6h
有給消化率
84%
スタッフ数
14名
看護師・医療事務含む
出勤・朝礼(当日の予約と申し送りを共有)
午前外来開始(受付・問診・採血・診療補助)
午前診療終了・交代で昼休憩(休憩は必ず確保)
午後外来開始・予防接種や健診対応
片付け・カルテ整理・退勤(平均退勤 18:45)
前職は残業が当たり前で疲弊していました。ここは業務の段取りが整っていて、ほぼ定時で帰れます。評価の基準が見えるので、目標を立てやすいのも続けられている理由です。
未経験で入りましたが、最初の3ヶ月はマニュアルと先輩のフォローがしっかりあって安心でした。レセプトも一つずつ教えてもらえました。
入職〜3ヶ月
先輩看護師がマンツーマンで業務をフォロー。クリニックの流れと電子カルテ操作に慣れる期間です。
3ヶ月〜1年
外来業務・採血・予防接種などを一通り担当。月次の院内勉強会で知識をアップデートします。
1年〜
希望に応じて在宅医療や感染対策などの担当に。外部研修の費用はクリニックが補助します。
お電話または応募フォームからご連絡ください。
まずは院内見学だけでもOK。雰囲気を見てから判断いただけます。
面接から1週間以内にご連絡します。入職日はご相談に応じます。
看護師 5年目(28歳・常勤)
月収 33万円
基本給+資格手当+皆勤手当
看護師 リーダー(35歳・常勤)
月収 38万円
役職手当含む/夜勤なし
医療事務 3年目(26歳・常勤)
月収 24万円
基本給+資格手当
※ 在籍スタッフの実例です
はい。プリセプター制度があり、段階を踏んで業務に慣れていただけます。ブランク5年以上から復帰された方も在籍しています。
当院は外来のみで、夜勤・オンコールはありません。日勤のみのため生活リズムを整えやすい環境です。
もちろんです。応募前の院内見学を歓迎しています。働く環境は見てから決めてください。
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履歴書は不要です。クリニックの雰囲気を見てから考えていただければ十分です。
診療中はお電話に出られない場合があります。折り返しご連絡します。